第一千八百五九章 微软趣闻
顶点风骚重生传!
这边当贾鸿渐他们到了洛杉矶之后,加了一番油,检修了一下之后,贾鸿渐倒是没有在洛杉矶住下,而是没事儿干的跑到了西雅图去了——这地界那是比尔盖茨微软的老巢!这贾鸿渐来比尔盖茨这边有啥事儿呢?原因也很简单,在洛杉矶这边落地了之后,贾鸿渐曾经给了比尔盖茨打了个电话,通知一下他到了美国了,然后想顺便探听一下那查克菲尼大神的踪迹,结果谁知道这查克菲尼大神今天正好被比尔盖茨邀请的去家里玩儿,所以这贾鸿渐还不赶快的坐着飞机来了?
当贾鸿渐来到了西雅图的时候,这还没到下班时间。于是乎,贾鸿渐到了微软公司总部里面去找比尔盖茨。这要找比尔盖茨,肯定不能说是跟到自己公司一样,直接溜达着上去。所以在到了人家公司门口的保安以及前台那里的时候,贾鸿渐干脆直接给了比尔盖茨一个电话,想让他派个秘书啊助手啊啥的下来领着贾鸿渐进去就得了。
结果谁知道嘿,这比尔盖茨本人居然直接下来接贾鸿渐了!这可是让贾鸿渐有点受宠若惊!所以上了电梯之后,贾鸿渐当时就惊讶的问了,“嘿,比尔,今天怎么了,你怎么亲自下来接我了?不是找个助手什么的就能做好的事情么?”结果谁知道比尔盖茨笑了笑说道,“嗨,我这还不是为了让他们记住你的脸?这是为了不让你遭遇到我曾经的尴尬事情啊……你绝对猜不到,两年前。我去ibm公司找他们公司ceo聊天的时候,结果在公司下面的大厅被他们的保安拦住了……该死,在ibm这样一个科技公司做保安的家伙,居然不认识比尔盖茨是谁!”说道了这里,比尔盖茨还气愤的摇了摇头,“所以我觉得这种事情绝对不能发生在我们公司,所以我不但给保安们发放了业界知名人士的照片,碰到重要的我还亲自来接,这样才让他们能够看的清楚记得牢靠!”
听到了这里,贾鸿渐看着比尔盖茨那副认真的样子。配上他本来就有点“豆芽菜”的身材和形象。这简直让贾鸿渐都快笑出声来了!感情比尔盖茨还这么记仇呢!
这边出了电梯门之后,刚跟着比尔盖茨来到了他的办公室里面,贾鸿渐这边刚坐下,比尔盖茨刚问他要喝点什么的时候。办公室的大门被敲响了。“进来。”比尔盖茨一说之后。门外进来了一个中年男人——保罗艾伦。这保罗看到了贾鸿渐之后。跟贾鸿渐打了个招呼,接着到是也没有避着贾鸿渐,直接就递给了比尔盖茨一份文件。
比尔盖茨有点纳闷的拿了过去。看了几下之后,说道:“b方案看起来不错。”接着保罗艾伦点了点头,“我觉得也是这样,那把这伙计给调走?”“……恩……”比尔盖茨点了点头。接着这保罗艾伦拿回了文件,冲着贾鸿渐点了点头,转身就走了。这哥俩唱的这是哪出?贾鸿渐这边正好奇呢,比尔盖茨正好看到了贾鸿渐好奇的样子,他也没有保留,笑着一边拿酒给贾鸿渐一边解释道,“刚才是公司内部的事情,一个我们正在研发的软件版本吧……我们一个研发部门想出来了两个方案,一个是方案a,一个是方案b。方案a呢,前期投入比较少,但是根据经验后续维护和升级可能需要比较多的精力和时间,而方案b呢,前期投入比较多,后期可能比较省事。然后研发部门就内部讨论,结果有个很有才华的新人力主一定要选择b方案,因为这样会给公司总体节省不少投入。但是他的主管力主a方案。你知道的,我们美国企业不讲究越级管理,不管是向上还是向下,于是他们内部讨论了很久很久,最后那个新人按照规定,写了一份报告交了上来,我看了看,觉得b方案不错……”
一般人听到了这里,可能就会觉得这个年轻人很不错,居然能跟公司老板看的一样远,甚至还可能为这年轻人叫好,觉得挑战上司成功了!接下来的应该就是升职涨工资,并且受到大佬重视了吧?但是贾鸿渐并不这么看,作为一个老板,贾鸿渐现在关注到的不是这个年轻人有没有潜力,有没有才华,而是内耗!没错,当一个员工跟顶头上司为了两个方案里面选谁,闹到了最后需要公司老板拍板决定的地步,基本可以认为这年轻人和那个上司之间出现裂痕了!哪怕这里是美国公司,但是美国人也不是机器人!谁能完全不带个人好恶的到工作里面?在中国,得罪了上司会被穿小鞋。在美国这边哪怕不被穿小鞋,但是日子绝对也不会舒爽开心!而贾鸿渐现在好奇的,就是比尔盖茨准备怎么处理这个事情!如果这种事情出现在华夏高科里面,贾鸿渐估计就要开始想怎么平息这种内耗了!
因为部门经理之所以能做部门经理,不一定代表他每时每刻做的选择都对,但是从某些程度上来讲,在这个时候他就是名正言顺的部门主管。当一个部门主管不能很好的摆平部门内的“挑战”,这就像是猴群里面年轻的公猴要对老的猴王挑战一样,如果一次失败了,那么接下来这部门主管就难以管理部门了!甚至以后搞不好不止是那个年轻人,别的属下也要开始质疑这个主管的权威以及正确与否了!
作为一个公司老总,或者说高级主管,在思考公司大方向之余,就是要处理这种公司内部的各种矛盾!打个不恰当的比方,此时就像是孕妇把肚子里面的婴儿当成了寄生虫,产生了排斥效应了,作为大脑的老总如果不赶快想办法,以后就等着哭吧!而这种时候。那就是看一个老总“政治手腕”和管理手腕的最佳时刻了!
比尔盖茨此时看着贾鸿渐的笑容,他知道贾鸿渐是在等着他说答案。于是他笑了笑,“所以刚才我跟保罗说,把那个年轻人给调走。把他调到国外的研究中心去,但是职位上升一级……”
呦!这等于是明升暗降啊!而且还是远距离流放啊!擦咧,这简直就不像是奖励那个年轻人,而是在惩罚啊!嘶,比尔盖茨怎么就做出来了这么一手呢?贾鸿渐这个小狐狸来做的话,那万万不会这么做的!他此时略微惊讶的样子让比尔盖茨看到了,比尔盖茨喝了一杯酒之后耸了耸肩膀。很轻松的解释道:“我想你会理解的……一个资深的部门经理。不是每一件事情看的都准,这是很正常的,人都会犯错误。但是呢,一个资深的部门经理。一年可以打给我几十亿美元的销售收入。但是那个年轻人……很可惜……我是不可能为了一个发现资深部门经理失误。但是又没有重要到我不愿意放弃的年轻人,去调走我的部门经理……所以他再有才华,也得滚蛋……至少从某个角度来说。他没有能力让经理认同他正确的判断,而把矛盾闹得激化到了非得我来搞定不可的地步,那就证明这个年轻人没有太多才华,至少缺少跟别人合作的才华……”
嘶……谁说美国人没有办公室政治的?这眼前不是明摆的一个办公室政治么?这事儿如果放到国内,把微软换成国企甚至是私企,所有人名都换成中国人名,那绝对就是一个中国人劣根性啊,或者是什么中国公司太黑暗啊的例子。但是说实在的,哪怕放到美国来,哪怕是微软,对于老板来说,人才的价值就是他能给老板赚钱的价值!如果只能给老板赚5万的跟能给老板赚50万的闹矛盾了,作为地球上任何一个种族的老板,踢谁保谁,这不是几乎一定的么?
贾鸿渐此时低头喝了一口酒,他没有说话。他不会说其实自己脑子里面有另外一套处理方案,如果让他贾鸿渐来处理的话。估计他会选择b方案,但是什么事情都不会做,就会放任那个部门经理去给年轻人穿小鞋,去折磨那个年轻人。到那个年轻人气愤的不行的时候,比如说是递交辞呈的时候了,贾鸿渐这才会出马,才会把年轻人叫到自己的办公室来,然后苦口婆心的批评一下这个年轻人。让他明白这是一种磨练!就像是进入少林寺,要先挑半年水一样,这是磨练!明明有很好的将来在等着,这个年轻人为什么要放弃?接着,贾鸿渐会关心无比的给这年轻人调动一个岗位,说希望他再新的岗位上发光发热……
这样一来,这个年轻人受过教训了,哪怕再怎么,回头也知道不能惹顶头上司,会更圆滑一点的做事儿!同时,也不会被打压的丧失了上进的积极性!可能有人会说,贾鸿渐这不是故意等着欺凌事件产生,然后回头来装好人么?这不是太虚伪了么?问题在于,每个人做了选择之后,都要为自己的选择负责!就像是小孩不被火烫一下,他不会知道火不好惹!年轻气盛的潜力股,也需要明白这个世界不是围着他转,对于一个公司来说,他也只是一个螺丝钉,哪怕再有潜力,也要学会跟别人合作!除非他有本事给老板创造别人无法取代利润的能力!
而且,要说虚伪的话,他贾鸿渐都不算真虚伪!他前世认识的老总里面,那些老头儿腹黑起来,比贾鸿渐狠多了!比如说,如果贾鸿渐现在体内的思想是个前世认识的老头儿老板的话,那他贾鸿渐自己是不可能来做这种坏人的——他贾鸿渐是大老板,整个公司都是他的!他给所有人发工资,居然还有人想让他来当坏人?想让他来拍板把有才华的年轻人给发配边疆?这人是想死吧?在中国,在华夏高科,当老板的永远是做好人的,永远是做明君的!老板想要但是不会去做的坏事,一定都是要有某个具有献身精神的下属去主动承担骂名的!
所以,他可能甚至会纵容自己的副手——类似保罗艾伦这样的,去把年轻人发配边疆,甚至会纵容公司内部对年轻人的各种打压——比如说发配边疆,但是是把年轻人故意发配到原部门经理一个哥们儿的部门去。于是这年轻人被发配过去之后,那搞不好也是无穷尽的小鞋啊!最终弄得这个年轻人怕了之后,甚至连上进心都没了之后,这老板在出来装作圣君,装作才发现这个事儿似的,把该骂的人骂一通,然后拯救小年轻出苦海。这年轻的还不要对老板感恩戴德啊?还不要把老板当亲爹啊?那以后不是老板说啥他就认啥?可是呢?其实背后折磨他的一切过程,那都是老板睁一只眼闭一只眼的结果!甚至可以说,就是老板想要的结果!(未完待续。。)
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这边当贾鸿渐他们到了洛杉矶之后,加了一番油,检修了一下之后,贾鸿渐倒是没有在洛杉矶住下,而是没事儿干的跑到了西雅图去了——这地界那是比尔盖茨微软的老巢!这贾鸿渐来比尔盖茨这边有啥事儿呢?原因也很简单,在洛杉矶这边落地了之后,贾鸿渐曾经给了比尔盖茨打了个电话,通知一下他到了美国了,然后想顺便探听一下那查克菲尼大神的踪迹,结果谁知道这查克菲尼大神今天正好被比尔盖茨邀请的去家里玩儿,所以这贾鸿渐还不赶快的坐着飞机来了?
当贾鸿渐来到了西雅图的时候,这还没到下班时间。于是乎,贾鸿渐到了微软公司总部里面去找比尔盖茨。这要找比尔盖茨,肯定不能说是跟到自己公司一样,直接溜达着上去。所以在到了人家公司门口的保安以及前台那里的时候,贾鸿渐干脆直接给了比尔盖茨一个电话,想让他派个秘书啊助手啊啥的下来领着贾鸿渐进去就得了。
结果谁知道嘿,这比尔盖茨本人居然直接下来接贾鸿渐了!这可是让贾鸿渐有点受宠若惊!所以上了电梯之后,贾鸿渐当时就惊讶的问了,“嘿,比尔,今天怎么了,你怎么亲自下来接我了?不是找个助手什么的就能做好的事情么?”结果谁知道比尔盖茨笑了笑说道,“嗨,我这还不是为了让他们记住你的脸?这是为了不让你遭遇到我曾经的尴尬事情啊……你绝对猜不到,两年前。我去ibm公司找他们公司ceo聊天的时候,结果在公司下面的大厅被他们的保安拦住了……该死,在ibm这样一个科技公司做保安的家伙,居然不认识比尔盖茨是谁!”说道了这里,比尔盖茨还气愤的摇了摇头,“所以我觉得这种事情绝对不能发生在我们公司,所以我不但给保安们发放了业界知名人士的照片,碰到重要的我还亲自来接,这样才让他们能够看的清楚记得牢靠!”
听到了这里,贾鸿渐看着比尔盖茨那副认真的样子。配上他本来就有点“豆芽菜”的身材和形象。这简直让贾鸿渐都快笑出声来了!感情比尔盖茨还这么记仇呢!
这边出了电梯门之后,刚跟着比尔盖茨来到了他的办公室里面,贾鸿渐这边刚坐下,比尔盖茨刚问他要喝点什么的时候。办公室的大门被敲响了。“进来。”比尔盖茨一说之后。门外进来了一个中年男人——保罗艾伦。这保罗看到了贾鸿渐之后。跟贾鸿渐打了个招呼,接着到是也没有避着贾鸿渐,直接就递给了比尔盖茨一份文件。
比尔盖茨有点纳闷的拿了过去。看了几下之后,说道:“b方案看起来不错。”接着保罗艾伦点了点头,“我觉得也是这样,那把这伙计给调走?”“……恩……”比尔盖茨点了点头。接着这保罗艾伦拿回了文件,冲着贾鸿渐点了点头,转身就走了。这哥俩唱的这是哪出?贾鸿渐这边正好奇呢,比尔盖茨正好看到了贾鸿渐好奇的样子,他也没有保留,笑着一边拿酒给贾鸿渐一边解释道,“刚才是公司内部的事情,一个我们正在研发的软件版本吧……我们一个研发部门想出来了两个方案,一个是方案a,一个是方案b。方案a呢,前期投入比较少,但是根据经验后续维护和升级可能需要比较多的精力和时间,而方案b呢,前期投入比较多,后期可能比较省事。然后研发部门就内部讨论,结果有个很有才华的新人力主一定要选择b方案,因为这样会给公司总体节省不少投入。但是他的主管力主a方案。你知道的,我们美国企业不讲究越级管理,不管是向上还是向下,于是他们内部讨论了很久很久,最后那个新人按照规定,写了一份报告交了上来,我看了看,觉得b方案不错……”
一般人听到了这里,可能就会觉得这个年轻人很不错,居然能跟公司老板看的一样远,甚至还可能为这年轻人叫好,觉得挑战上司成功了!接下来的应该就是升职涨工资,并且受到大佬重视了吧?但是贾鸿渐并不这么看,作为一个老板,贾鸿渐现在关注到的不是这个年轻人有没有潜力,有没有才华,而是内耗!没错,当一个员工跟顶头上司为了两个方案里面选谁,闹到了最后需要公司老板拍板决定的地步,基本可以认为这年轻人和那个上司之间出现裂痕了!哪怕这里是美国公司,但是美国人也不是机器人!谁能完全不带个人好恶的到工作里面?在中国,得罪了上司会被穿小鞋。在美国这边哪怕不被穿小鞋,但是日子绝对也不会舒爽开心!而贾鸿渐现在好奇的,就是比尔盖茨准备怎么处理这个事情!如果这种事情出现在华夏高科里面,贾鸿渐估计就要开始想怎么平息这种内耗了!
因为部门经理之所以能做部门经理,不一定代表他每时每刻做的选择都对,但是从某些程度上来讲,在这个时候他就是名正言顺的部门主管。当一个部门主管不能很好的摆平部门内的“挑战”,这就像是猴群里面年轻的公猴要对老的猴王挑战一样,如果一次失败了,那么接下来这部门主管就难以管理部门了!甚至以后搞不好不止是那个年轻人,别的属下也要开始质疑这个主管的权威以及正确与否了!
作为一个公司老总,或者说高级主管,在思考公司大方向之余,就是要处理这种公司内部的各种矛盾!打个不恰当的比方,此时就像是孕妇把肚子里面的婴儿当成了寄生虫,产生了排斥效应了,作为大脑的老总如果不赶快想办法,以后就等着哭吧!而这种时候。那就是看一个老总“政治手腕”和管理手腕的最佳时刻了!
比尔盖茨此时看着贾鸿渐的笑容,他知道贾鸿渐是在等着他说答案。于是他笑了笑,“所以刚才我跟保罗说,把那个年轻人给调走。把他调到国外的研究中心去,但是职位上升一级……”
呦!这等于是明升暗降啊!而且还是远距离流放啊!擦咧,这简直就不像是奖励那个年轻人,而是在惩罚啊!嘶,比尔盖茨怎么就做出来了这么一手呢?贾鸿渐这个小狐狸来做的话,那万万不会这么做的!他此时略微惊讶的样子让比尔盖茨看到了,比尔盖茨喝了一杯酒之后耸了耸肩膀。很轻松的解释道:“我想你会理解的……一个资深的部门经理。不是每一件事情看的都准,这是很正常的,人都会犯错误。但是呢,一个资深的部门经理。一年可以打给我几十亿美元的销售收入。但是那个年轻人……很可惜……我是不可能为了一个发现资深部门经理失误。但是又没有重要到我不愿意放弃的年轻人,去调走我的部门经理……所以他再有才华,也得滚蛋……至少从某个角度来说。他没有能力让经理认同他正确的判断,而把矛盾闹得激化到了非得我来搞定不可的地步,那就证明这个年轻人没有太多才华,至少缺少跟别人合作的才华……”
嘶……谁说美国人没有办公室政治的?这眼前不是明摆的一个办公室政治么?这事儿如果放到国内,把微软换成国企甚至是私企,所有人名都换成中国人名,那绝对就是一个中国人劣根性啊,或者是什么中国公司太黑暗啊的例子。但是说实在的,哪怕放到美国来,哪怕是微软,对于老板来说,人才的价值就是他能给老板赚钱的价值!如果只能给老板赚5万的跟能给老板赚50万的闹矛盾了,作为地球上任何一个种族的老板,踢谁保谁,这不是几乎一定的么?
贾鸿渐此时低头喝了一口酒,他没有说话。他不会说其实自己脑子里面有另外一套处理方案,如果让他贾鸿渐来处理的话。估计他会选择b方案,但是什么事情都不会做,就会放任那个部门经理去给年轻人穿小鞋,去折磨那个年轻人。到那个年轻人气愤的不行的时候,比如说是递交辞呈的时候了,贾鸿渐这才会出马,才会把年轻人叫到自己的办公室来,然后苦口婆心的批评一下这个年轻人。让他明白这是一种磨练!就像是进入少林寺,要先挑半年水一样,这是磨练!明明有很好的将来在等着,这个年轻人为什么要放弃?接着,贾鸿渐会关心无比的给这年轻人调动一个岗位,说希望他再新的岗位上发光发热……
这样一来,这个年轻人受过教训了,哪怕再怎么,回头也知道不能惹顶头上司,会更圆滑一点的做事儿!同时,也不会被打压的丧失了上进的积极性!可能有人会说,贾鸿渐这不是故意等着欺凌事件产生,然后回头来装好人么?这不是太虚伪了么?问题在于,每个人做了选择之后,都要为自己的选择负责!就像是小孩不被火烫一下,他不会知道火不好惹!年轻气盛的潜力股,也需要明白这个世界不是围着他转,对于一个公司来说,他也只是一个螺丝钉,哪怕再有潜力,也要学会跟别人合作!除非他有本事给老板创造别人无法取代利润的能力!
而且,要说虚伪的话,他贾鸿渐都不算真虚伪!他前世认识的老总里面,那些老头儿腹黑起来,比贾鸿渐狠多了!比如说,如果贾鸿渐现在体内的思想是个前世认识的老头儿老板的话,那他贾鸿渐自己是不可能来做这种坏人的——他贾鸿渐是大老板,整个公司都是他的!他给所有人发工资,居然还有人想让他来当坏人?想让他来拍板把有才华的年轻人给发配边疆?这人是想死吧?在中国,在华夏高科,当老板的永远是做好人的,永远是做明君的!老板想要但是不会去做的坏事,一定都是要有某个具有献身精神的下属去主动承担骂名的!
所以,他可能甚至会纵容自己的副手——类似保罗艾伦这样的,去把年轻人发配边疆,甚至会纵容公司内部对年轻人的各种打压——比如说发配边疆,但是是把年轻人故意发配到原部门经理一个哥们儿的部门去。于是这年轻人被发配过去之后,那搞不好也是无穷尽的小鞋啊!最终弄得这个年轻人怕了之后,甚至连上进心都没了之后,这老板在出来装作圣君,装作才发现这个事儿似的,把该骂的人骂一通,然后拯救小年轻出苦海。这年轻的还不要对老板感恩戴德啊?还不要把老板当亲爹啊?那以后不是老板说啥他就认啥?可是呢?其实背后折磨他的一切过程,那都是老板睁一只眼闭一只眼的结果!甚至可以说,就是老板想要的结果!(未完待续。。)
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